为深化访企拓岗、推进产教融合，精准破解“中国电谷”产业人才供需适配难题，2026年7月底，华北电力大学兰台青年实践队走进保定高新区管委会、保定华创电气、保定嘉盛光电，开展政企双线深度访谈调研，全面摸清区域产业布局、企业用人需求与校地合作堵点，探索长效协同育人新机制。
实践队首站赴保定高新区管委会座谈交流，队员们围绕区域产业布局、人才扶持政策、校企合作机制等核心问题依次提问，全程仔细记录、主动追问，不放过产业发展与人才培养中的关键细节。高新区各部门负责人耐心回应队员关切，细致讲解高新区“3+N”现代化产业体系布局，详细介绍电力新能源、新材料、低空经济等重点赛道发展规划。谈及人才结构性矛盾，负责人坦言，电谷企业急需电气、自动化、算法类复合型技术人才，但华电毕业生大多优先选择电网、央企，本地民营企业吸引力不足，再叠加京津、雄安人才虹吸效应，产业人才缺口长期存在。同时，学生在校实践经历不足、对本地优质企业了解甚少的信息差，进一步加剧人才供需错位。
图为实践队于高新区管委会进行座谈交流。陈晶晶 供图
针对引才育才工作，负责人向队员们全面解读分层租房、购房补贴等扶持政策，介绍校园专场招聘、人才市场等常态化供需对接渠道，并向实践队员分享现有实习实训基地“双导师”培育模式。负责人提出，希望高校与高新区搭建长效合作平台，以企业真实技术需求为导向，打通实习、科研、就业一体化通道，引导在校学生提前了解本地产业，树立多元化职业发展观念。
图为实践队观摩高压设备监测系列产品。陈晶晶 供图
在华创电气走访时，队员们走进研发车间，实地观摩高压设备监测系列产品，结合行业发展趋势向企业负责人咨询岗位需求、新人培养、产学研合作相关问题。企业负责人结合多年招聘与研发管理经验，向队员直言企业用人标准：扎实的专业功底、较强自主学习能力、完整的项目实践经历是招聘应届生的核心考察点。负责人表示，企业曾向华电学子抛出优质研发岗位，却常有学生因单位性质、地域认知放弃机会，人才流失问题制约企业技术升级。同时，负责人期待深化点对点课题合作，吸纳在校学生参与硬件、算法研发项目，缩短毕业生入职适应周期。
图为实践队于华创电气进行座谈交流。陈晶晶 供图
来到深耕光伏建筑一体化领域的嘉盛光电，队员们围绕综合能源、零碳园区等新兴业务展开深度交流。企业负责人向队员介绍企业发展布局，分享与华电在分布式光伏、碳中和园区项目上的合作基础。负责人谈到，当下产业紧缺电气、建筑交叉复合型人才，不少在校学生缺乏一线项目实操经验，知识难以对接工程落地。他建议学校增设储能、微电网相关实践课程，多组织学生走进项目现场实训，同时欢迎企业技术人员入校开展行业分享，双向补齐人才培养短板。
图为实践队于嘉盛光电和相关负责人进行交流讨论。陈晶晶 供图
图为实践队于嘉盛光电和相关负责人合影留念。陈晶晶 供图
此次一线调研让队员们直观认识到产业升级对复合型工程人才的真实需求，也清晰看到校地协同育人的提升空间。接下来，全体队员将结合实地走访见闻与政企一线反馈，深挖人才供需失衡背后的深层诱因，立足青年学生视角，围绕完善实践教学体系、搭建校企常态化对接平台、引导毕业生扎根地方产业等方面提出针对性建议，为学校优化人才培养方案、拓宽本地就业渠道提供可靠参考，以青年调研之力打通校地协同壁垒，推动“中国电谷” 产业提质升级与高校育人高质量发展双向赋能、互利共赢。（通讯员 徐英凯）
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