7月10日华北电力大学兰台青年实践队先后走进保定市高新区管委会、保定市华创电气有限公司、保定市嘉盛光电科技股份有限公司，聚焦“中国电谷”建设背景下人才供给与企业需求精准对接、政企协同育人与产教融合等核心主题，开展深度调研学习。
调研首站，实践队来到保定高新区管委会。高新区科技创新局、人才中心、工信局、数据局等部门负责人系统介绍了高新区“3+N”现代化产业体系及“风光氢储输”全产业链布局。据介绍，目前高新区在智能输变电、储能、固态电池、电力自动化等方向协同发力，天威保变、四方继保等龙头企业在高端装备领域具备显著优势，对专业人才有持续刚性需求。
图为兰台青年实践队成员与保定高新区管委会展开深度访谈的场景。陈晶晶 供图
座谈中相关部门也坦诚指出了当前校地人才供需之间存在的“结构性错位”。高新区人才中心干部在交流中表示，从近两年的跟踪调研看，华电学生的就业主流选择仍然集中在国家电网、发电集团、南瑞许继等大型国央企，真正愿意进入本地制造业、民营企业或实体经济企业长期发展的学生相对较少。“大部分高校毕业生都优先将北京、天津和雄安新区作为择业目的地，区域内的高层次人才外流现象较为突出。”工信部门负责人指出，当前企业正面临产业高端化、智能化升级的迫切需求，迫切需要懂专业、能上手、能参与项目落地的人才。政企双方一致认为，建立更前置、更长期的沟通机制，让学生真实了解本地产业、企业岗位和成长空间，是破解供需堵点的关键所在。
走进企业生产一线，实践队将调研触角延伸至具体岗位需求。在保定华创电气有限公司，负责人向实践队展示了从变压器、电缆到GIS、开关柜的系列检测监测产品，并介绍了行业从“事后发现”向“事前预警、主动防御”技术升级的趋势。谈及招聘现状，华创电气坦言，当前企业最紧缺的是硬件工程师和软件工程师。负责人表示，大学生在择业时容易仅看单位性质和起薪，忽视了三到五年内是否能够形成核心竞争力。因此，企业非常看重毕业生的专业课基础、学习能力以及真实项目经历。对于校企共育，企业建议学校在就业指导中增强真实性与长远视角，帮助学生走出仅以单位性质和短期薪酬作为择业唯一标准的误区。
图为华创电气有限公司有关负责人向实践队介绍企业经营发展情况。陈晶晶 供图
在保定嘉盛光电科技股份有限公司，围绕光伏绿色建材产业的未来发展，负责人则向实践队提出了“跨界复合型”人才的新要求。“我们的产品是和建筑场景紧密结合的，电气专业的学生不能只懂电，还要了解建筑结构；建筑专业的人才，也要理解光伏发电和能源系统。”企业表示，面对向园区级多能源一体化解决方案拓展的蓝图，嘉盛光电急需既懂技术、又懂商务、能够支撑方案交流和客户沟通的复合型人才。（通讯员武钰昊）
图为实践团队成员与嘉盛光电科技股份有限公司负责人开展访谈的场景。陈晶晶 供图
通过政务部门、科技型企业和新能源龙头企业的多维走访，实践队成员深刻认识到，“中国电谷”的人才引育，既需要政策端发力，更需要产业端与教育端的双向奔赴。下一步，华北电力大学兰台青年实践队将整合本次政企调研的一手数据，系统梳理人才供需图谱，致力于建立与高新区有关部门、行业协会的长效联络机制，切实打通就业信息链路，为校地协同育人、服务保定高质量发展贡献青春力量。
（通讯员 何昌欣）
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