为深化校地校企协同育人，破解“中国电谷”能源产业人才供需结构性错位难题，探索人才共育与产业发展融合新路径，2026年7月30日，华北电力大学“兰台青年实践队”走进保定市高新区管委会、保定华创电气有限公司及保定嘉盛光电科技股份有限公司等重点政企，开展“中国电谷能源产业人才供需适配与华电保定毕业生就业导向”主题走访调研。实践队通过政务座谈、企业访谈、实地参观等形式，围绕企业用人痛点、毕业生就业意向等核心问题深入交流，旨在打通人才供需信息壁垒，服务地方产业人才引育，引导华电学子认知保定产业优势，拓宽就业视野。
图为实践队在高新区管委会会议室与相关部门负责人座谈交流。王明畅 供图
上午9点，实践队前往保定市高新区管委会与区科技创新局、发改、工信、数据、人才中心等部门负责人进行了深度研讨。据了解，保定高新区已构建起以电力及新能源装备制造为核心支撑，新一代信息技术、生物医药及低空经济协同赋能的“3+N”现代化产业体系，全区拥有电力相关企业2000余家，电力及新能源装备领域规上工业企业实现较大幅度的产值增长。为吸引和留住人才，保定市及高新区出台了一系列帮扶政策，包括对“双一流”高校博士毕业生的购房补贴，以及配套的租房补贴和“人才十条”等政策支持。
人才中心干部郑拓在座谈中深入分析，当前校地合作的核心瓶颈在于“信息差”和“结构错位”：华电学生的主流择业选择仍集中在国家电网、发电集团等大型国央企，对本地制造业、科技型民营企业的技术实力与发展空间知之甚少，导致高层次毕业生外流现象突出。为此，高新区正在依托燕赵电力实验室及已共建的4个就业实习实训基地，积极推动“科研项目+企业实践”双导师制，希望引导学生将就业视线从“盲目随流”转向“长远规划”。
在走访保定华创电气有限公司与保定嘉盛光电科技股份有限公司时，实践队切身感受到了企业转型升级对人才的迫切需求。华创电气负责人表示，企业深耕高压一次设备在线监测领域多年，目前正全面推动AI算法、大语言模型与垂直领域模型在设备状态诊断中的深度应用，对既精通硬件电路又具备算法能力的复合型人才求贤若渴。然而，企业坦言，华电毕业生受“体制内”就业偏好影响，在本地民营企业的留用率偏低，甚至有应届生收到研发岗位offer后选择毁约，这反映出民营企业在人才竞争中面临的现实困境。在嘉盛光电，企业负责人向团队展示了从多晶硅到第十四代光伏建筑一体化（BIPV）产品的迭代历程，并介绍了其向园区级“多能源一体化”解决方案拓展的蓝图，近期正在对接华电集团党校碳中和园区项目，对既懂电气又懂建筑场景的跨界人才有着强烈需求。
图为实践队在保定华创电气有限公司研发中心与负责人交流。牛善鑫 供图
图为实践队在保定嘉盛光电科技股份有限公司与负责人交流。武钰昊 供图
此次调研不仅让华电学子深入理解了产业一线需求与痛点，也为校企人才精准对接提供了新的思路。实践队负责人王明畅表示，实地走访让大家深刻认识到，本地企业在细分领域具有较强的研发实力和成长空间，面向研究生的未来规划，应尽早进行长远的职业规划设计，而不是盲目从众选择主流，私企就业也未尝不是一种好选择。实践队成员武钰昊则结合自身电力专业，与企业负责人就AI在电气监测设备中的落地应用进行了深入探讨，深刻感悟到产业数字化升级对“跨界”能力的全新要求。通过政企走访，实践队成员们切身感受到了“中国电谷”蓬勃向上的发展态势，也看到了本地实体企业在技术创新上的执着与雄心，这将极大影响他们未来的职业规划。
下一步，“兰台青年实践队”计划与高新区相关部门保持长期联系，探索“政府搭台、学校供给、企业出题、学生参与”的常态化合作机制，并将真实案例转化为学校职业生涯规划课程素材，持续打通校地人才供需信息链路，引导更多华电学子了解保定、留在保定，为“中国电谷”高质量发展贡献青春动能。（通讯员 武钰昊）
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