7月30日，华北电力大学“兰台青年实践队”深入产业一线，赴保定华创电气有限公司及保定嘉盛光电科技股份有限公司开展企业端实地调研，聚焦能源电力产业人才供需适配现状。通过与企业负责人面对面访谈，实践队深度了解了本土优质民营企业在转型升级中的人才痛点与用人需求。
实践团队首先走进华创电气，企业相关负责人向实践队坦诚表示当前招聘存在一定的困境。作为深耕电力系统高压一次设备在线监测及检测领域的高新技术企业，华创电气当前的用人需求主要集中在硬件工程师与软件工程师。企业表示，其研发团队中985、211高校毕业生占比已达30%，但高层次学生进入本地民营企业的意愿仍然不强。
“华电学生的主流选择仍然集中在国家电网、南瑞、许继等大型国央企，往往到了最后才会考虑我们这样的民营企业。”企业负责人介绍。该负责人指出，这不仅仅是薪酬问题，更深层次的原因在于学生就业选择偏好与企业规模认知存在错位。“我们给华电研究生提供了不错的研发岗位和薪酬，但学生依然可能选择去国央企从事售后或工程岗位。”
图为兰台青年实践队成员与保定华创电气有限公司负责人开展访谈。陈晶晶 供图
在企业看来，教学与企业实践脱节也是影响人才适配的重要因素。“刚毕业的学生进入企业，往往需要较长时间适应实际生产、研发和工程场景。”相关负责人建议，应届毕业生进入研发部门后，可以建立“指定师傅带教”模式，并建议学生在校期间夯实专业基础、主动参与真实工程项目，避免仅凭入职时的薪酬和单位属性匆忙做出职业选择。
在同日走访的嘉盛光电科技股份有限公司，调研焦点则集中在产业升级对人才能力结构的迭代要求上。作为最早从事光伏建筑一体化（BIPV）研发的企业之一，嘉盛光电正经历从单一光伏产品向“园区级多能源一体化解决方案”的升级。
图为实践团队成员走访嘉盛光电科技股份有限公司开展调研。陈晶晶 供图
企业负责人直言，嘉盛光电当前最紧缺的是“既懂技术，又理解市场”的复合型人才。“我们的产品技术属性很强，但又要和建筑场景相匹配。电气专业的毕业生不能只懂电，还必须了解建筑结构、建筑外观等应用场景；建筑和设计背景的人才，也要理解光伏、电气接入和能源系统的基本原理。”针对当前企业面临的市场变化，嘉盛光电强调，随着光伏和新能源装机提升，未来的产业发展将更依赖储能、微电网和综合能源管理。因此，公司也建议电力系统、能源动力等专业的学生，在完成专业学习之外，最好能关注微电网、综合能源调度方向，以适应行业跨界融合的新趋势。
在青年员工培养方面，企业介绍了其“像学校、像部队、像家庭”的企业文化，强调“学中干、干中学”的实践路径。“我们更看重学习能力和职业方向感，学生如果能主动参加社会实践，提前了解行业和岗位，在简历中这就是加分项。”公司指出，民营企业虽然客观上面临国央企的竞争，但成长机会更直接，“只要新员工具备条件，成长速度可以很快”。
实践队成员深刻感受到了真实生产一线对专业技术人才的渴望。从华创电气对硬件软件工程师的迫切需求，到嘉盛光电对跨界复合人才的呼唤，折射出的不仅是企业发展的态势，更是高校人才供给侧与本地产业需求侧的深层碰撞。接下来，兰台青年实践队将把企业实地走访得到的一手资料整合，力求在高校培养和校企协同层面提出可落地的对策建议，切实助力校地人才供需精准对接。
（通讯员 何昌欣）