近日，中建八局新型建造公司副总经理郑海龙、总工程师孙加齐带队前往金风卢龙 600MW 风电项目（一期），召开卢龙项目专题调研会，本次调研重点面向项目青年在岗职工，围绕项目建设规划、阶段攻坚目标、青年职业成长开展深度座谈交流，项目青年技术、施工、安全条线全员参会。
会上青年员工结合自身岗位，依次汇报本职工作推进近况，坦诚分享日常遇到的施工技术难点、现场协调卡点，同时围绕个人职业规划、岗位成长困惑、后勤生活诉求展开发言。调研组认真记录每名青年的个人诉求与发展想法，有针对性开展答疑指导。
结合项目履约任务与青年队伍建设需求，调研组从项目履约管理、青年人才培育两大板块敲定规划目标。短期施工履约层面，锚定年底并网核心工期目标，完善分级进度考核机制，细化风机基础浇筑、铁塔组立、电缆敷设分项节点；健全汛期基坑边坡防坍塌、高空吊装常态化巡检制度，落实隐患闭环整改；依托青年技术员落实样板引路、关键工序旁站要求，严守大体积混凝土浇筑、高强螺栓安装等工序质量标准，保障工程一次验收达标，保障施工连续性。
中长期管理与人才规划方面，一是打磨项目精细化管控体系，组织青年骨干复盘主材损耗、分包履约细节，优化签证报审流程压降项目成本；由青年技术人员牵头，总结山地基坑支护、集电线路载流量验算等实操经验，编制专项施工工法，沉淀风电领域可复用技术成果；二是搭建系统化青年培养体系，按岗位定制专项技能培训计划，针对技术岗补充风电规范、图纸算量课程，商务、安全岗位增设外协谈判、隐患研判实操教学；完善内部评优、晋升通道，优化驻地食宿、通勤配套，减少一线青年人员流失；三是依托项目履约锻造青年业务口碑，以优质施工成果拓展秦皇岛周边新能源市场，让青年骨干参与新项目前期对接，拓宽职业发展空间。
参会青年职工纷纷表示，本次座谈会化解了自身不少成长迷茫，后续会主动补齐业务短板，立足岗位攻坚克难。项目部将落实调研组部署要求，以青年队伍为攻坚主力冲刺并网节点，锻造高素质新能源青年施工团队，依托精品项目履约拓展区域市场，助力地方清洁能源项目落地建设。（常钊）
会议现场